Özel Sektörde Ücretsiz İzin Hakkı
Ülkemizde insanlar geçimlerini sağlamak için ya devlet kurumlarında çalışır veya özel sektörde çalışmaktadır. Serbest çalışanlar ise herhangi bir kuruma bağlı olmadan kanunların sınırlarını çizdiği ekonomik faaliyetleri yaparak hayatlarını kazanırlar. İster özel ister devlet kurumlarında çalışsın kişilerin izin kullanma hakkı bulunmaktadır. Bu izinler; ücretli ve ücretsiz olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Devlet kurumlarında olduğu gibi özel sektörde ücretsiz izin hakkı bulunmaktadır.
Yol İzni ve Doğum İzni
4857 sayılı İş Kanunda ücretsiz izin konuları ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Kanuna göre iki durumda ücretsiz izin alınabilir. Bunlar:
4857 sayılı kanunun 56.maddesinde yer alan Yol İznidir. Yol izni, işçinin yıllık iznini şehir dışında geçirmesi durumunda işverenin işçisine ilave olarak verdiği 4 gündür. İşçinin, iznini şehir dışında geçireceğini ispatlaması durumunda işveren bu 4 günü vermek zorundadır.
4857 sayılı kanunun 74.maddesinde bulunan analık halinde verilen izni özel sektörde ücretsiz izin hakkı içerisindedir. Doğum sonrası raporun bitmesinden sonra doğum yapan bayan ekstra 6 aya kadar ücretsiz izin kullanmayı talep edebilir. İşverenin 6 aylık ücretsiz izni vermeme durumu olamaz. İlk doğumda 60 gün, ikincide 120 gün, üçüncüde 180 gün yarım günlük ücretsiz izin hakkını kullanabilirler.
Yol İzni ve Doğum İzni
Özel Sektörde Ücretsiz İzin Nasıl Alınır?
Ücretsiz İzin Alanlar Sağlık İmkanlarından Yararlanabilir Mi?
Özel Sektörde Ücretsiz İzin Nasıl Alınır?
4857 sayılı kanunun 56 ve 74.maddelerinde işçinin talebi doğrultusunda işveren izin vermek zorundadır. Yol ve analık izinleri verilmesi zorunlu olan özel sektörde ücretsiz izin hakkı içindedir. Bunalar için işverenin onayının alınması şartı aranmamaktadır. Bunların dışındaki durumlarda işçinin talebi ve işverenin rızası olduğu müddetçe ücretsiz izin kullanılabilir. Yol ve analık izninin dışındaki herhangi bir sebep için ücretsiz izin almak isteyenlerin isteklerini yazılı olarak işveren bildirmeleri zorunludur. Kabul edip etmemek işverenin inisiyatifine kalmıştır.
Ücretsiz İzin Alanlar Sağlık İmkanlarından Yararlanabilir Mi?
6 aylık ücretsiz doğum izninin tamamında, 4 günlük yol izninin 4 gününde de sağlık hizmetlerinin hepsinden yararlanabilmektedir. Çünkü bu ücretsiz izinler zorunluluktan kaynaklanmaktadır. Bunların dışında kalan ücretsiz izinlerde ise sınırlar konulmuştur. Buna göre bir yıldaki 30 günü aşamayan ücretsiz izinlerde kişi sağlık imkanlarından yaralanır. 30 günü aşan izinlerde ise sigortalının sağlık hizmetlerinden yararlanması genel kurallara göre belirlenir.
Slm aleyküm abi bizim calismis oldugumuz kurum özel sektör şu anda isveren bizlere sadece kıdem tazminatlarimizi ödeyerek bizleri 50 gün ücretsiz izne gönderiyor bizde elimizden gelse kabul etmiyoruz ama bi noktada mecburuz yada zorlaniyoruz bizi kanun geregi kac gun ücretsiz izne gönderebilir ne sartlarda gönderebilir bi yardimci olursan sevinirim abi
işverenle aranızda imzalanan toplu iş sözleşmesi var mı? Eğer varsa bu sözleşmeye göre tarafınızı ücretsiz izne gönderebilir. Aksi bir sözleşme yoksa işveren tarafından ücretsiz izine gönderme hakkı bulunmamaktadır. Eğer bir avukatınız yok ise biz size yardımcı olabiliriz. Detaylı bilgi için 02242503681 den ulaşabilirsiniz.İyi günler.
Merhaba işyerinde sekiz yıldır calismakatyim.son bir yıldır işlerimiz durgun kısım kısım ücretsiz izinler veriliyor ama kesinlikle bir açıklama yapılmadan ise gelmiyorsun diyorlar neden diyoruz ücretsiz izin arayana kadar gelmiyosunuz deniliyor hiçbir imza falan atmiyruz.benim mesela içerde yıllık izinlerini duruyor son iki yılın bunları talep ettiğimizde öyle bişey yok diyorlar vermiyorlar şuanne yapmamız gerekiyor işyeri çalışan sayısı onmlei çalışan sayısı azaldı çıkışlar oldu itiraz etme kabul etmeme hakkımız varmi
Merhabalar, ücretsiz izni kabul etmeme hakkınız var. Bu sebeple işten ayrılırsanız kıdem tazminatı hakkınızı alabilirsiniz. Eğer bir avukatınız yok ise biz size yardımcı olabiliriz. Detaylı bilgi için 02242503681 den ulaşabilirsiniz.İyi günler.
MERHABA
PASAPORTUMU YENİLEMEM İÇİN BULGARİSTANA GİTMEM GEREKİYOR.
FAKAT ŞİRKETTEN İZİN ALAMIYORUM.
Bİ YERDE PASAPORT İÇİN OLDUĞU TAKTİRDE 3 GÜN ÜCRETSİZ İZİN VERME ZORUNLULUĞU OLDUĞUNU OKUDUM.
BUNUN DOĞRULUK DERECESİ NEDİR ?
Merhabalar, ücretsiz izin verip vermemek işverenin takdirinde olan husustur. Sırf pasaport işlemleri için kanundan sayılan ücretsiz izin hallerinden değildir. İyi günler.
İyi günler, iş yerimiz(kira) çevre ve şehircilik bakanlığı tarafınca güvensiz ( kolon ve kiriş çatlakları) olduğu için muhurlendi. 25 personel mevcut tadilat ve güçlendirme gerekiyor bu süreçte ücretsiz izin verilir mi?
Merhabalar, hayır işverenden kaynaklı bi durum söz konusu olduğunda çalışanlarınıza ücretsiz izin verme hakkınız bulunmamaktadır. Detaylı bilgi için lütfen 02242503681 i arayarak randevu talep edebilirsiniz. İyi günler dilerim.
696 sayılı khk ile kadroya geçen bir işçi (bayan veya erkek farketmez) ücretsiz izne ayrıldığında sendika ile imzalanan toplu sözleşmeden doğan aile, taşıt ,çocuk, yakacak, ikramiye gibi ek kazançları alabilir mi?
Hayır alamaz ücretsiz izinde iş sözleşmesi askıya alındığı için iş sözleşmesinden ve toplu iş sözleşemelerinden kaynakalanana sosyal haklardan yararlanılamaz.
Selam ben 6 aylık doğum iznine ayrıldım ucretsız herhangi bir ucret yada maaş alır mıyım
Merhabalar, maalesef ücretsiz izine çıktığınızdan dolayı alamazsınız.
Merhabalar benim eşim özel okul çalışanı. Ücretsiz izin hakkı 27/05/2019 tarihinde doğdu. Bizde noter aracılığıyla okula ihtar çekerek ücretsiz izin hakkımı kullanacagımızı belirttik Okul ise tarafıma ihtar çekerek 03/09/2019 tarihine kadar kullanabileceğimi sözleşmemin o vakte kadar oldugunu bana ihtar ettiler. O tarihten itibaren sözleşme yenilemeyi talep etmemi ihtar ettiler. Benim 6 aylık ücretsiz iznin kasımayının sonunda bitiyor. Ben sözleşme yenilemeye gitsem geri ücretsiz iznim devam eder mi? Okul sözleşme yenilemez ise kıdem tazminatına hak kazanır mıyı
Sözleşme yenilerseniz ücretsiz izin hakkınız devam eder. Yenilenmez ise kıdem tazminatı hakkınız doğar.
Çalıştığım is yerinde 5 yılımı doldurdum. 6 ay ucretsiz izin almak istiyorum.kanunen boyle bir hakkım var mı?
Tek
Merhabalar ücretsiz izin diye bir hakkınız yok işverenin takdirinde olan birşeydir.
Biz pasta gida isinde calisiyruz Bizim iş yeri 2 ortak di ama bir ortak kendi adına ıs yeri açtı ve ortak olan işyerinden seçtiği elemanları kendi yerine götürdü tazminat vererek şimdi ise diğer ortakdan burayida satın alıyor ve kalan on kişiyi kendi yerine görevli olarak götürmeye çalışıyor diğer yeride talilat yapıyor ya bize burda çalış yada ücretsiz izne cik diyor biz ne yapmalıyız ve ücretsiz sunduğu dosyalarida imzalamadık ve işimizi yarın gene gitmelimiyiz
Merhabalar, İşe gitmelisiniz. Şuan iş akdiniz diğer ortak üzerinde görüldüğünden kıdem tazminatı vs ödemelerde bağlı olduğunuz işyeri yükümlülüğünde devri kabul ederseniz iş akdiniz ortakların aynı olması sebebiyle kesintisiz şekilde diğer işyerinde devam olarak kabul edilebilir. Yani kıdeminizden bugüne kadar ki olmuş olan alacaklarınızdan dolayıo herhangi bir yere ibraname vermediğiniz sürece haklarınız devam eder. İyi çalışmalar.