İş sözleşmesi taraflardan birisinin iş akdini feshetmesi ile sonlanabileceği gibi fesih işlemi yapılmadan da son bulabilir. İş Akdinin Fesih Olmaksızın Sona Ermesi: İş akdini fesih işlemi olmadan sona erdiren birçok…
Etiket: <span>İş Hukuku</span>
Ülkemizde insanlar geçimlerini sağlamak için ya devlet kurumlarında çalışır veya özel sektörde çalışmaktadır. Serbest çalışanlar ise herhangi bir kuruma bağlı olmadan kanunların sınırlarını çizdiği ekonomik faaliyetleri yaparak hayatlarını kazanırlar. İster…
İhbar süresi karşılıklı olarak yapılmış olan iş sözleşmelerinde bağlayıcı bir unsurdur. İş sözleşmeleri, farklı sebepler sonucunda fesih edilerek anlaşma sona erdirilebilmektedir. Fakat geçerli bir sebep olmadan sonlandırılan iş akitlerinde gerek…
Çalışanların en merak ettikleri konular arasında olan ihbar ve kıdem hesaplama çalışılan yıla göre değişiklik göstermektedir. İşten ayrılan kişiyi ilgilendiren kıdem ve ihbar tazminatı emeklilik halinde alınabildiği gibi işten çıkarılma…
Şirketlerde sözleşmeli avukat bulundurma zorunluluğu, şirket sahiplerini yakından ilgilendiren ve hassasiyet göstermeleri gereken bir konudur. Bu durum, anonim şirketleri ilgilendirir. 250 Bin TL ve üzeri sermayeye sahip olan anonim şirketler,…
Sistemin bir gereksinimi olarak toplumun büyük bir çoğunluğu çalışıyor ve özellikle de kamuda çalışmayan kesim aslında neyin ne olduğunu tam olarak bilmediğinden dolayı çalışma dinamiğini üst düzey müdür ve patronlarına…